日前，即将从南京大学毕业的张勇同学向本报反映说：“我学的是计算机专业，本科学历。最近一阵子，我在网上应聘了10多次，先后给骗了5次。前一阵子，我从一家网站上发现一则高薪招聘广告，该公司招计算机人才。招聘单位是上海一家公司?？晌掖虻缁肮ヒ晃?，对方早已招好人了，此信息早在半年前就撤下来了，不知道是谁又贴上去了。”张勇还说：“我曾经从网上应聘过好几个单位，比如有条信息说，珠江路上一家电脑公司招人，可打电话去一问，对方竟然称，从未发布过招聘信息，让人目瞪口呆?；褂械氖侵薪楣驹诜⒉夹畔?，要想应聘先找他们，可靠性让人怀疑。我还在某网站上发现一份特别令人心动的工作，该公司自称是新加坡公司，在珠海设有分公司。我联系后，该公司人力资源部还传了一份文件来，让我设计一个软件包。我发过去后，对方发了一封电子邮件给我，称准备录用。由于非典，让我晚点报到，但需要先将档案费、培训费、资料费等300余元汇给公司，可钱汇走后成了‘肉包子打狗’，此后，到网站上再也找不到此招聘信息了。”

记者就此问题专门请教了南师大社会发展学院的王书记。他指出：“目前‘网络招聘’成了一些毕业生的追逐热点，因是新东西，需要人事部门加紧规范网络招聘工作。比如说，在网络上举办人才招聘洽谈会，其主办单位一定要持有许可证；招聘单位无法查找时，应聘者可以向主办单位索取赔偿。而眼下，不少登载招聘启事的网站却没贴上许可证，就连一些普通网站也在发布招聘启事。应聘者一旦权益受到损害，谁也找不着，更没人负责了?！蓖跏榧翘嵝岩恍┭担骸巴嫌ζ敢Щ嶙晕冶；ぃ阂皇堑锹颊嫱尽Ｕ庑┩径苑⒎耪衅钙羰碌钠笠蛋压匮细?。其次，选择专业网站更可靠，此外，最重要的是要保持清醒的头脑，对收费、免薪试用等必须提高警惕，要多了解企业的情况，以免在诉诸法律时，连被告都找不着?！?


《扬子晚报》 2003年5月22日